Специалист написала заявление об увольнении по собственному желанию и ушла на больничный. Впоследствии она решила падать в суд, заявив, что работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном.
На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 № 33-5745/2018.
Предыстория: Специалист написала заявление об увольнении по собственному желанию и ушла на больничный. Впоследствии она решила падать в суд, заявив, что работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 126 746 рублей.
В суде дама попросила признать дату ее увольнения, не ту, которую она указала в заявлении, а ту, а дату вынесения судебного решения о признании увольнения незаконным. Так же истец требовала взыскать с работодателя заработную плату, которую она могла получить в случае переноса даты увольнения; требовала оплаты больничных листов и морального ущерба.
В поддержку своей правоты дама ссылалась на статью 81 ТК РФ, где сказано что нельзя увольнять работника во время больничного или отпуска.
Суд не принял данный аргумент, и удовлетворил только части требованиям истца.
Суд пояснил, что данная статья 81 ТК РФ не распространяется на тот случай, когда работник пишет заявление по собственному желанию, в том числе в период его нетрудоспособности. Во время больничного уволить работника нельзя только по инициативе работодателя.
Днем прекращения работы сотрудником является последний день выхода на работу, а не день, который установит суд. Учитывая, что увольнение было по собственному желанию, то недополученная заработная плата истцу не полагается. Но оплатить больничные листы работодатель обязан по закону. Данное пособие выплачивает работодатель, в течение 30 календарных дней с момента увольнения сотрудника из организации.
Так же суд удовлетворил просьбу о взыскании морального вреда в пользу истца в размере 1000 рублей.
По материалам buh.ru
